2024年11月10日 / 最終更新日時 : 2024年11月10日 koshc 法令・通達・ガイドライン フリーランスの特別加入制度＜フリーランス法＞がスタート－連合の特別加入団体が11/1に始動 目次 すべてのフリーランスが労災保険特別加入の対象に連合フリーランス労災保険センターが11/1から加入申し込み受付開始すべてのフリーランスが労災保険特別加入の対象に フリーランス法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関 […] クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2024年7月2日 / 最終更新日時 : 2024年7月4日 koshc 労災職業病・安全衛生の取組・対策 業種を問わず「業務委託」は労災保険の対象に～11月から始まるフリーランスの特別加入制度～ 目次 フリーランス法施行にあわせた労災保険適用の拡大対象業務は企業等からの業務委託が前提特別加入団体は全国単位の団体で都道府県ごとの事務所設置が要件消費者だけの業務委託はダメ、個人商店主は相変わらず埒外複数事業掛け持ちは […] クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2024年7月2日 / 最終更新日時 : 2024年7月4日 koshc アスベスト,中皮腫,肺がん,じん肺 中皮腫で死亡した電気工の給付基礎日額を「標準報酬月額」としたため超低額になった件の続報／大阪南 本誌（関西労災職業病）2024年１月号掲載「中皮腫死亡の電気工、労災認定 給付基礎日額問題が発生」の続報であるが、前提を少々。 労災保険制度における休業補償給付や遺族補償給付は「給付基礎日額」を決定した上で、その額に給付 […] クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2024年4月26日 / 最終更新日時 : 2024年4月26日 koshc アスベスト,中皮腫,肺がん,じん肺 安衛法は個人事業者の安全を守れるか？相次ぐ省令改正とガイドライン策定 目次 建設アスベスト国賠最高裁判決労働者以外も保護対象個人事業者安全衛生検討会報告省令改正とガイドラインによる推奨労働者かどうかで安全規制が違う労働安全衛生法の歪（いびつ）さ浮き彫りに？労働安全衛生法の枠組み越えはガイド […] クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2024年1月18日 / 最終更新日時 : 2024年1月18日 koshc パワハラ,いじめ,うつ病,精神疾患 これからの労働安全衛生運動の課題は？３つのテーマでパネルディスカッション／関西労働者安全センター50周年記念集会開催 2023年11月18日 関西労働者安全センターは、1973年９月22日、京都大学で開かれた「安全センターをめざす、反公害・労災・職業病闘争討論集会」にて設立され、今年で50年となった。これまで50年、共に運動に携わり、ご支援・ご協力していただい […] クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2023年4月10日 / 最終更新日時 : 2023年4月10日 koshc 労災職業病・安全衛生の取組・対策 個人事業者の安全衛生をどうする？省令改正（2023年4月1日施行）と今後の検討へむけて 目次 建設アスベスト最高裁判決による改正省令施行は４月１日より個人事業者の安全衛生対策多様な検討会の議論労働者と特別加入者の災害発生率比較差の原因は？透けて見える建設業界の労災隠しのすがた労働者以外の業務災害顕在化どう進 […] クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2022年12月11日 / 最終更新日時 : 2022年12月22日 koshc アスベスト,中皮腫,肺がん,じん肺 労災平均賃金が２倍に／「一人親方」労災特別加入制度が「労働者性」否認ツールになっている実態暴露～当センター取組み事例を毎日新聞が報道 一人親方の労災特別加入制度に加入していた左官工が肺がんを発症し労災請求を行った。 特別加入をしていたのだが、実態は労働者であることが明らかであったため、証拠資料を示して労働者としての取扱を労基署に求めたところ、労基署はこ […] クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2022年7月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月29日 koshc アスベスト,中皮腫,肺がん,じん肺 建設労働者の労働者性と労災特別加入問題●大阪 令和元年11月１日に肺がんに罹患した被災者は、主治医から、石綿が原因の肺がんであることは明らかであるという説明を受けた。そして、石綿救済法に基づく救済給付の申請を勧められ、病院の協力を得て早期に認定を受けた。手術を伴う治 […] クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2022年2月10日 / 最終更新日時 : 2022年3月13日 koshc アスベスト,中皮腫,肺がん,じん肺 肺がんで労災に認定された左官の労働者性、特別加入歴で形式的に決められた給付基礎日額をめぐって行政訴訟を提起／三重 誤った給付基礎日額で長年休業補償給付を受給してきた被災者が、休業補償の支給決定に対する取消訴訟を本年1月6日に津地方裁判所に提起した。 被災者は、昭和30年代末から平成20年にかけて左官工として建設場において石綿含有のモ […] クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2021年7月4日 / 最終更新日時 : 2021年7月5日 koshc 特別加入・複数就業 すすむ労災保険特別加入業種の拡大がもたらすもの－特別加入者で複数事業労働者という選択肢 目次 今回の拡大は、自転車配達員とＩＴフリーランス自由な働き方は、個人事業者なので労災保険はない災害補償制度はなかった自転車配達員９万人労災保険には入れるが、個人に課せられる保険料負担まったく検討されていない、働き方のバ […] クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2021年4月17日 / 最終更新日時 : 2021年9月8日 koshc 法令・通達・ガイドライン 65～70歳の高年齢者の業務委託に労災保険特別加入制度 事業や作業の種類を問わず 目次 70歳就業確保法そのままでは何の補償制度もなし／業種・作業の制限なしで制度創設危険な作業は他の第２種特別加入／重複加入も前提に織り込み済みまったく未知数の創業支援等措置／安易な高年齢者への押し付け懸念70歳就業確保 […] クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2021年2月10日 / 最終更新日時 : 2021年3月1日 koshc 法令・通達・ガイドライン 労災保険特別加入の対象を拡大 柔道整復師、芸能従事者、アニメーション制作従事者 労災保険が適用される特別加入の範囲が拡大される。今年４月１日から拡大対象となる職種は、柔道整復師、芸能従事者、アニメーション制作従事者の３職種だ。12月24日付けで労働政策審議会に諮問され、同労災保険部会で承認された。 […] クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2020年12月10日 / 最終更新日時 : 2021年1月11日 koshc 特別加入・複数就業 改正労災保険法９月１日施行、複数事業労働者の賃金額合算など大きく改正 複数の事業場で働いている労働者の労災保険給付が大きく変わる労働者災害補償保険法の改正が、９月１日から施行されている（後掲の厚生労働省チラシ参照）。 これまでは災害が発生した事業場の賃金額のみが保険給付に反映されるだけだっ […] クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2020年9月10日 / 最終更新日時 : 2020年10月9日 koshc 労災職業病・安全衛生の取組・対策 ウーバーイーツユニオンが厚労省に要望書提出～配達員事故調査から提言 ウーバーイーツユニオン（以下、「UEユニオン」）のホームページトップには、「ウーバーイーツをはじめ、全てのプラットフォームで働く人が安心して働ける社会を目指して！」と書かれている。2020年２月号でもUEユニオンの活動に […] クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2020年7月15日 / 最終更新日時 : 2020年8月6日 koshc 特別加入・複数就業 労災保険「特別加入制度」をすべての働く人が真っ当な給付を受けられるものに－農業分野の災害多発からみえる労災保険の問題点－ 目次 自営農業者の労災保険加入は 7.4％原則フルタイムだけの特定農作業従事者使う機械限定の指定農業機械作業従事者どこにもあるわけではない加入団体兼業は入っても意味ない？？複数就業者の法改正で合理的な特別加入に働く人に真 […] クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2020年3月24日 / 最終更新日時 : 2020年8月28日 koshc 労災職業病・安全衛生の取組・対策 複数就業者の保険給付で法案上程 複数事業賃金の合算と複数業務要因災害新設 複数の就業先で働く労働者の労災保険給付を見直す改正法案が、２月４日、国会に上程された。「雇用保険法等の一部を改正する法律案」で、労災保険関連では労働者災害補償保険法と労働保険の保 […] クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2020年3月22日 / 最終更新日時 : 2020年8月6日 koshc 労災職業病・安全衛生の取組・対策 複数就業者の労災加入／大きく変わる？！特別加入 複数就業者の労災保険制度改正がもたらすもの 前号で紹介した複数就業者の労災保険給付等にかかる労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会での検討結果は、12月23 日の部会で報告がまとめられ、今年１月８日付けで労災保険法等の改正法律案要綱が同審議会に諮問された。内容を […] クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2020年3月13日 / 最終更新日時 : 2020年8月6日 koshc 労災職業病・安全衛生の取組・対策 制度の不備で損なわれてきた 複数就業者の災害補償 賃金額合算、複数就業による過重負荷評価など 「働き方改革」というアドバルーンが掲げられた政府の方針のなかで、柔軟な働き方の一つとして副業・兼業があげられている。「新たな技術の開発、オープンイノベーションや起業の手段、そし […] クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
2019年5月25日 / 最終更新日時 : 2020年8月6日 koshc 労災職業病・安全衛生の取組・対策 労政審で複数就業者の労災問題が議題に/保険率負担の課題を解決し、 合理的制度への改正を まさか！ 放置されている複数就業者の不利 午前中はＡ社で働き、午後はＢ社で働く、いわゆる複数就業者の労災補償の扱いをどうするかというテーマが労働政策審議会労災保険部会の議題にあがっている。 どういう問題かというと、 大き […] クリックして Twitter で共有 (新しいウィンドウで開きます)Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます)
